大型公立醫(yī)院應(yīng)向“學(xué)院型醫(yī)院”轉(zhuǎn)型（摘錄上）
日 期：2010-04-15 11:43:52 瀏覽：(5593)
學(xué)院型醫(yī)院有四個(gè)突出特點(diǎn)：
一是醫(yī)院的基本任務(wù)仍然是“看病”，而且要“能看其他醫(yī)院看不了的病”；二是醫(yī)院能夠培養(yǎng)既會(huì)看病也會(huì)搞科研、懂管理的優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才；三是以創(chuàng)新性的應(yīng)用基礎(chǔ)科學(xué)研究推動(dòng)臨床醫(yī)學(xué)發(fā)展，這一點(diǎn)是“學(xué)院型醫(yī)院”和“非學(xué)院型醫(yī)院”的最大區(qū)別，“應(yīng)用基礎(chǔ)科學(xué)研究”是指與臨床實(shí)踐以及疾病診療需要相結(jié)合的應(yīng)用研究；四是學(xué)院型醫(yī)院的標(biāo)志在于組織制定和修訂臨床診療規(guī)范和診療標(biāo)準(zhǔn)，使其既能符合醫(yī)院管理的要求，又能著眼于未來(lái)發(fā)展，既能得到同行的認(rèn)可，也能與國(guó)際一流醫(yī)院的發(fā)展水平接軌。
由以上四個(gè)特點(diǎn)看來(lái)，學(xué)院型醫(yī)院必須具有一批有影響的學(xué)科、一批有帶動(dòng)性的研究成果及一批業(yè)界有公認(rèn)度的領(lǐng)軍人物。
學(xué)院型醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估體系大體分為：人才指標(biāo)（知名學(xué)者、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀拔尖人才，科技人員隊(duì)伍總體的數(shù)量以及二者的科學(xué)比例）；支撐條件（特色文化氛圍、嚴(yán)格管理制度、一流實(shí)驗(yàn)室及先進(jìn)儀器設(shè)備、國(guó)家重點(diǎn)科學(xué)及特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科）；科研投入（經(jīng)費(fèi)投入總量、外部經(jīng)費(fèi)和內(nèi)部經(jīng)費(fèi)投入的數(shù)量及比值、內(nèi)部經(jīng)費(fèi)投入占年度收入的比例）；產(chǎn)出成果（產(chǎn)出創(chuàng)新性成果、發(fā)表科學(xué)論文的總量和人均量，制定和修訂醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的數(shù)量及專業(yè)領(lǐng)域分布，產(chǎn)出成果與投入的合理比值）；學(xué)術(shù)聲譽(yù)及社會(huì)認(rèn)可度（國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)任職，同行專家評(píng)價(jià)，患者忠誠(chéng)度及范圍）等。